Filadel adotta una cultura aziendale fondata sui valori di integrità, trasparenza e responsabilità sociale, in linea con il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, che disciplina i comportamenti e le procedure per garantire il rispetto delle normative e l'integrità operativa. L'azienda, consapevole dell’importanza della propria reputazione e del ruolo che riveste nei confronti di clienti, dipendenti e partner, ha sviluppato un articolato Codice Etico che funge da pilastro per tutti coloro che operano al suo interno, dai dipendenti ai fornitori, e che definisce i principi chiave della condotta aziendale, volti a tutelare e promuovere un ambiente lavorativo sano e sicuro. Il Codice Etico di Filadel si basa su principi fondamentali di legalità, equità e rispetto. La società si impegna a operare nel pieno rispetto delle normative vigenti e promuove comportamenti onesti e trasparenti in tutte le attività. La valorizzazione delle persone e delle risorse umane è un altro cardine della filosofia aziendale: Filadel garantisce un ambiente di lavoro inclusivo e privo di discriminazioni, incoraggiando il dialogo e la collaborazione tra dipendenti di tutti i livelli.
• Rispetto delle Leggi: Ogni azione aziendale e individuale deve conformarsi alle normative italiane ed europee.
• Integrità e Onestà: La trasparenza nelle transazioni e nelle comunicazioni aziendali è fondamentale per preservare la fiducia degli stakeholder.
• Eguaglianza e Imparzialità: L’azienda garantisce trattamenti equi e obiettivi per dipendenti, clienti e fornitori.
• Riservatezza e Protezione dei Dati: Filadel tutela le informazioni riservate, conformandosi al GDPR e alle normative sulla privacy.
• Salvaguardia dell’Ambiente: L’azienda adotta politiche sostenibili che minimizzano l’impatto ambientale e incoraggiano pratiche responsabili nel consumo delle risorse naturali.
Filadel è impegnata in una gestione aziendale trasparente che valorizza le relazioni con tutti gli stakeholder. In quest’ottica, ha implementato un sistema di whistleblowing, conforme al D.Lgs. 24/2023, per proteggere coloro che segnalano comportamenti illeciti. Il sistema garantisce la riservatezza e la protezione del segnalante e include un canale di comunicazione sicuro per eventuali segnalazioni. Questo strumento rappresenta un presidio importante per contrastare violazioni interne e promuovere un ambiente di lavoro sano, dove prevalgano comportamenti etici e responsabili.
Nel 2023, come per il 2022, non ci sono stati casi di segnalazioni per comportamenti illeciti.
Filadel promuove un ambiente di lavoro inclusivo, sostenendo lo sviluppo e la crescita professionale dei propri dipendenti attraverso la formazione e il rispetto delle pari opportunità.
Lacentralità della persona è un elemento distintivo della politica aziendale, e l’azienda si impegna a rispettare la dignità individuale e la diversità, prevenendo ogni forma di discriminazione. Le relazioni esterne, con fornitori e clienti, sono improntate alla lealtà e alla trasparenza, con criteri rigorosi nella selezione dei partner per garantire collaborazioni fondate su valori condivisi.
Il Codice Etico di Filadel costituisce una guida essenziale per tutti i dipendenti e collaboratori e stabilisce comportamenti precisi per una condotta professionale esemplare. L’Organismo di Vigilanza (OdV), designato per monitorare l’applicazione del Codice, si occupa della verifica periodica dell’aderenza ai principi e alla gestione dei rischi aziendali. In caso di violazione del Codice Etico, sono previste sanzioni disciplinari proporzionate e coerenti con la normativa vigente, a testimonianza dell’impegno dell’azienda per un sistema di governance solido e affidabile.
Filadel, attraverso il proprio Codice Etico e il sistema di whistleblowing, promuove un ambiente di lavoro trasparente e sicuro, fondato su valori di etica e responsabilità. Questa struttura rappresenta un sostegno fondamentale per lo sviluppo sostenibile dell’azienda, rafforzando la fiducia degli stakeholder e sostenendo il suo impegno verso una gestione aziendale che rispetti persone, normative e ambiente.
Nel corso del 2023 non ci sono stati casi di inosservanza a leggi e/o regolamenti.